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本公司社會責(zé)任方針：
       安全守法、健康衛(wèi)生、持續(xù)改善、造福社會

       本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)人的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。
       本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。
       對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化。
       公司政策應(yīng)被有效地記錄、實施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經(jīng)理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； 
       適當(dāng)時根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關(guān)利益方公開。 
       與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施、維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
       公司聲明：
       ★禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商；
       ★尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
       ★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
       ★推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；
       ★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；
       ★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
       ★合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
       ★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要；